Amazon Bị Khiếu Nại Về Việc 'Chủ Sử Dụng Lao Động Chung' Đối Với Tài Xế

Amazon đang đối mặt với khiếu nại từ Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia Mỹ (NLRB) về việc từ chối thương lượng với một liên đoàn đại diện cho các tài xế của nhà thầu, theo thông báo từ cơ quan này vào thứ Tư. Vụ việc đang làm dấy lên cuộc tranh luận về khái niệm "chủ sử dụng lao động chung" trong ngành lao động Mỹ.

Khiếu Nại Về Việc Amazon Từ Chối Thương Lượng

NLRB cáo buộc rằng Amazon là "chủ sử dụng lao động chung" của các tài xế được thuê bởi Battle Tested Strategies (BTS), một nhà thầu vận chuyển của Amazon. Theo khiếu nại, Amazon đã sử dụng các biện pháp bất hợp pháp nhằm ngăn chặn hoạt động công đoàn tại một cơ sở ở Palmdale, California. BTS tài xế đã bỏ phiếu gia nhập liên đoàn Teamsters vào năm ngoái, trở thành những nhà thầu giao hàng đầu tiên của Amazon gia nhập công đoàn.

NLRB cho biết Amazon đã vi phạm luật khi chấm dứt hợp đồng với BTS sau khi các tài xế gia nhập công đoàn mà không tiến hành thương lượng với Teamsters.

Tranh Cãi Về Khái Niệm "Chủ Sử Dụng Lao Động Chung"

Vấn đề chủ sử dụng lao động chung đã trở thành một trong những vấn đề lao động gây tranh cãi nhất tại Mỹ trong thập kỷ qua. Theo quy định của NLRB, một công ty có thể được coi là chủ sử dụng lao động chung nếu có quyền kiểm soát trực tiếp hoặc gián tiếp đối với điều kiện làm việc của nhân viên nhà thầu.

Amazon đã nhiều lần phủ nhận việc họ có quyền kiểm soát đủ lớn đối với điều kiện làm việc của các tài xế để được coi là chủ sử dụng lao động chung. Phát ngôn viên của Amazon, Eileen Hards, tuyên bố rằng các cáo buộc của Teamsters đã bị thổi phồng và không có giá trị pháp lý.

Tác Động Của Vụ Việc Đối Với Amazon

Vụ kiện này có thể gây ra những tác động đáng kể cho Amazon. Nếu NLRB quyết định rằng Amazon là chủ sử dụng lao động chung theo luật lao động liên bang, công ty có thể phải tiến hành thương lượng với các công đoàn của các tài xế làm việc cho các nhà thầu khác. Quyết định này có thể đặt ra một tiền lệ cho các vụ kiện tương tự trong tương lai.

Phiên tòa xét xử vụ việc sẽ diễn ra vào tháng 3 năm sau, với phán quyết có thể được NLRB xem xét lại và có thể bị kháng cáo lên tòa án liên bang.

Nguồn: Reuters